Fast alle Unternehmen nutzen irgendeine Form des Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht ist der Bereich des Rechts, der die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Wenn ein Unternehmen also mehr als einen Angestellten hat, dann ist es wahrscheinlich, dass das Unternehmen Arbeitsrecht anwendet.
Dieser Bereich besteht sowohl aus Landes- als auch aus Bundesgesetzen und umfasst viele verschiedene Themen mit dem gemeinsamen Ziel, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Für Arbeitnehmer dienen diese Gesetze dazu:
– Diskriminierung zu verhindern
– Förderung von Gesundheit und Sicherheit
– ein Mindestmaß an wirtschaftlicher Unterstützung festzulegen
– Verhinderung von Arbeitsunterbrechungen aufgrund von Streitigkeiten zwischen Arbeitern und Management
Nur ein bekanntes Beispiel ist Titel VII. Dabei handelt es sich um ein Bundesgesetz, das als Teil des Civil Rights Act von 1964 enthalten ist. Dieses berühmte Gesetz verbietet die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft einer Person.
Das bedeutet, dass diese Aspekte bei der Einstellung, Entlassung, Beförderung, Entlohnung oder in jedem anderen Aspekt der Beschäftigung rechtlich nicht berücksichtigt werden dürfen.
Ein weiteres bekanntes Beispiel ist der Fair Labor Standards Act oder FLSA. Dieses wichtige Bundesgesetz wurde während der Großen Depression erlassen, als Arbeiter oft unter langen Arbeitszeiten, harten Bedingungen und ungerechter Bezahlung litten.
Der FLSA legte einen bundesweiten Mindeststundenlohn und Kinderarbeitsgesetze für bestimmte Branchen fest. Als der FLSA 1938 in Kraft trat, betrug der Mindeststundenlohn nur 0,25. Im Jahr 2020 beträgt der bundesweite Mindestlohn 7,25 pro Stunde.
Viele Bundesstaaten haben jedoch höhere Mindestlöhne als die vom FLSA festgelegten. Einige staatlich vorgeschriebene Mindestlöhne liegen bei bis zu 13,50 $ pro Stunde (z. B. in Washington).
Erkennen von Arbeitsrecht
Normalerweise liegt der Schlüssel darin, einfach zu erkennen, wann Arbeitsrecht ein Thema ist. Das kann schwierig sein, weil das Thema wirklich umfangreich ist. Das Arbeitsrecht umfasst Dinge wie:
– Arbeiterunfallversicherung
– Diskriminierung am Arbeitsplatz
– Arbeitsbeziehungen
– Familien- und Krankenurlaub
– Einwanderung
– Leistungen für Arbeitnehmer
– Soziale Sicherheit
– Unrechtmäßige Kündigung
– Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
– ERISA
– Mindestlohn
Für die meisten Geschäftsinhaber ist es einfach nicht möglich, bequem genug über das Arbeitsrecht zu wissen. Stattdessen wird ein versierter Geschäftsinhaber erkennen, wann das Arbeitsrecht ein Thema abdeckt, so dass er oder sie die Hilfe eines Anwalts in Anspruch nehmen kann. Ich habe das auf die harte Tour herausgefunden!
Ich besitze ein kleines Unternehmen. Es ist ein Geschäft für Haustierpflege, genannt Barks and Bubbles. Ich habe nur ein paar Angestellte. Ich versuche, flexibel mit ihnen umzugehen, weil ich denke, dass es für sie einfacher ist, und ich versuche, nett zu sein.
Es ist auch einfacher für mich, weil meine Mitarbeiter glücklich sind, sie mich mögen und ich weniger Papierkram habe. Aber ich hatte vor kurzem ein Treffen mit meinem Anwalt, und ich habe erfahren, dass ich einige Dinge falsch mache! Mir war nicht klar, dass es sich dabei um arbeitsrechtliche Fragen handelt, und mir war nicht klar, wie kompliziert diese Fragen sind.
Das Arbeitsrecht ist eine Gesetzgebung, die die Verantwortlichkeiten und Rechte bei der Beschäftigung festlegt, insbesondere die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und die Rechte des Arbeitnehmers. Die Gesetze unterscheiden sich von Land zu Land; diese Definition bezieht sich auf das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten.
Der Schutz der Arbeitnehmerrechte beginnt mit fairen Einstellungspraktiken. Laut Gesetz darf ein Arbeitgeber keine Hintergrund- oder Bonitätsprüfung eines Bewerbers ohne dessen schriftliche Zustimmung durchführen.
Außerdem ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen Bewerber aufgrund seines Alters, seiner Rasse, seiner Religion oder seines Herkunftslandes zu diskriminieren. Gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) dürfen Arbeitgeber einen potenziellen Mitarbeiter mit einer Behinderung nicht diskriminieren, es sei denn, diese macht ihn unfähig, die mit der Position verbundenen Aufgaben auszuführen.
Mitarbeiter haben das Recht auf die Privatsphäre ihrer Besitztümer am Arbeitsplatz, sowie auf Telefongespräche und Voicemail. Die Kommunikation über firmeneigene Geräte ist jedoch möglicherweise nicht geschützt.
Da die Belegschaft immer mobiler wird und die Kommunikation außerhalb der Arbeitszeiten immer häufiger stattfindet, werden in einigen Ländern auch Gesetze über das Recht auf Unterbrechung der Verbindung erlassen oder geprüft, die Arbeitgeber daran hindern, Arbeitnehmer zu bestrafen, wenn sie außerhalb der Arbeitszeiten nicht auf Mitteilungen reagieren.
Fair Labor Standards Act
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt die Anforderungen in Bezug auf Arbeitszeiten und Löhne fest: Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn (oder den staatlichen Mindestlohn, falls dieser höher ist) für bis zu 40 Stunden pro Woche und das 1,5-fache dieses Satzes für etwaige Überstunden.
Zu den ausgenommenen Mitarbeitern, für die dieses Gesetz möglicherweise nicht gilt, gehören Angestellte, Saisonarbeiter und diejenigen, die einen wesentlichen Teil ihres Verdienstes aus Trinkgeldern beziehen.
Mitarbeiter haben außerdem einen gesetzlichen Anspruch auf eine sichere Arbeitsumgebung, die frei von gefährlichen Stoffen, gefährlichen Materialien und fehlerhaften Geräten ist, die zu Verletzungen führen könnten.
Ein Mitarbeiter, der feststellt, dass in der Arbeitsumgebung ein unmittelbares und ernsthaftes Gesundheitsrisiko besteht, hat das Recht, die Arbeit zu verweigern, bis die Situation behoben ist.
Mitarbeiter, die seit 12 Monaten in einem Unternehmen beschäftigt sind, haben das Recht, bis zu 12 Wochen medizinischen oder familiären Urlaub zu nehmen, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Whistleblower-Schutzgesetz
Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter nicht gesetzlich dafür bestrafen, dass er eine Beschwerde gegen das Unternehmen einreicht. Der Whistleblower Protection Act von 1989 schützt Mitarbeiter der Bundesregierung vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie freiwillig Informationen über unehrliche oder illegale Aktivitäten in einer Regierungsorganisation preisgeben. Nicht-Regierungsangestellte sind in anderen Gesetzen ähnlich geschützt. Wenn Sie Hilfe brauchen, melden Sie sich einfach bei Arbeitsrecht Heidelberg.